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鞍钢集团“十四五”强势开局
双击自动滚屏 发布者:聚宜兴金属 发布时间:2021/7/29 阅读:115次 【字体:

上半年实现营业收入1500亿元,利润总额202.42亿元,提前完成全年挑战目标。在钢铁行业主要指标排名中,吨钢利润位列第二,利润总额位列第二,比行业增幅高1255.13个百分点;销售利润率13.50%,是行业平均水平的2倍。一月份盈利7.86亿元,比行业增幅高3.92个百分点;一季度盈利73.37亿元,比行业增幅高802.64个百分点;上半年盈利202.42亿元,比行业增幅高1255.13个百分点。这是鞍钢历史上利润总额首次突破200亿元。

盈利指标直接呈现“成绩单”,关键指标则蕴藏“含金量”。在钢铁行业主要指标排名中,鞍钢集团吨钢利润位列第二,利润总额位列第二;销售利润率13.50%,是行业平均水平的2倍。

“十四五”开局的头半年,鞍钢集团锚定“7531”战略目标,把党史学习教育成果迅速转化为推动高质量发展的强大动力,一手抓改革,一手抓市场,各板块齐头并进,各项指标连破纪录。如今,钢铁长子正在高质量发展的道路上阔步前行。


上半年,鞍钢集团用足用好改革这一关键一招,深入落实国企改革三年行动,刀刃向内,深化改革,坚持向改革要活力、要效益,鞍钢改革三年行动2021年确定的49项改革任务已完成14项;全面推行“两制一契”,实施“双合同”管理,三项制度改革取得重大突破;以“转机制增活力”为着力点,积极稳妥深化混合所有制改革;全面落实国企改革“双百行动”“科改示范行动”等专项行动要求,全面推广朝阳钢铁改革经验,充分发挥突破引领带动作用。

地处广州珠江北岸的鞍钢联众改革活力正蓬勃迸发,连日来喜讯不断——成功开发“低成本409工艺技术”,突破409不锈钢产能瓶颈,月产量一举增加3倍;上半年实现利润2.05亿元,同比增利6.92亿元。喜悦中的鞍钢联众干部职工有这样的共识:正是深化授权经营体制改革,推进了薪资自主分配权、人事任免权、自主用工权等权力下放,才激发出蕴藏在干部职工中的无限活力。






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